最新明确!可连放2天假!东莞人:建议全国统一!

对于许多女性来说

除了工作、学习中的烦恼外

每个月都有个“难言之痛”

  那就是“痛经”  


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经历过的人这种感觉懂得都得

 轻则小腹胀痛、困倦疲乏 

 重则肚子非常痛、身体无力 

甚至伴有腰痛、头疼、发烧等症状


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“痛经”影响着许许多多的女性生活和工作

要是能休息一下就好了!


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近日

云南省政府发布

《云南省女职工劳动保护特别规定》

新规明确指出

患有重度痛经的女职工

经医疗或者妇幼保健机构确诊后

经期可以休假1至2日

自2024年11月1日正式执行


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这一政策引发了社会

对“痛经假”的关注和讨论

对于女职工生理假期

很多网友表示“很贴心”

“这个举措对女生很友好”


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也有不少网友希望

“职场中能给予女性更多公平”

“职场中可以越来越尊重女性”


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早在1993年,由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》,该规定指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。


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此后,多地纷纷出台相关政策,确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计,目前,包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益



2022年11月

深圳市人社局在答复政协委员

关于保障女职工享有生理假期的提案时

也明确了患有重度痛经及月经过多的女职工

经医疗或妇幼保健机构确诊后

月经期间可适当给予1至2天的休假


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辽宁省自2021年3月1日起施行的

《女职工劳动保护办法》也规定

用人单位应给予经期女职工劳动保护

对于确诊患有重度痛经或经量过多的女职工

给予1至2日的适当休息


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通过对比各地政策可以看到,全国有15个省份的“痛经假”面向所有女性;还有部分省份,如山西、辽宁、河北、宁夏等8个省份的“痛经假”在面向所有女性的基础上,对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。


比如,《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条中写明,连续站立劳动4小时以上的,每2小时安排20分钟工间休息。


“痛经不是病,痛起来真要命”

这是很多经期女性的一大困扰

尤其是对于很多职场女性来说

痛经不仅会影响日常生活

更会影响正常工作


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但是“痛经假”落地并不简单

多地已施行“痛经假”规定

但在实际操作中仍面临诸多挑战


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不少女性反映

在请“痛经假”时

不仅要忍受疼痛去医院排队挂号

还常常面临证明难开、

领导批准难等问题

甚至可能因此遭受职场歧视


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其次,假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算,但仍有省份对此含糊其辞,导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确,使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。



  关于“落地难”的原因  

  专家总结如下: 


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有关部门应当明确痛经假的享受前提条件,完善相关制度。明确痛经假期间的待遇问题,包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外,还应建立反就业歧视制度和成本分担机制,保障女性员工的合法权益。



 医生:痛经可能是疾病信号 


痛经可分为两种类型。一种是原发性痛经,疼痛常在女孩月经初潮后1~2年开始,检查没有发现盆腔里有明显的病变。治疗上主要采用止痛药或者短效口服避孕药。


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还有一种继发性痛经,女孩来月经后起初无痛经,在某一个时段,开始了越来越严重的痛经。这种痛通常和某些疾病有关,如子宫内膜异位症,简称内异症。据统计,每100名女性中就有10-15人患有内异症,全球超过2亿女性长期遭受其折磨,我国发病人数估计达3000万-4500万。


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内异症是一种主要影响育龄期女性的常见病,也是妇科的疑难杂症,最典型的症状之一就是痛经。其中90%的患者因痛经或者盆腔痛而来到门诊,而一个突出的难题——“诊断延迟”体现在大部分患者身上。


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痛经对于女性的影响是非常大的

女性也需要重视

毕竟痛经可大可小

如果全国能够普及痛经假

企业也能依法给予女员工假期

相信大家的幸福指数会更高!


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来源:新闻坊、央视网、南方+、全国总工会


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