不知不觉中
2022年只剩下2个月了
年初每个人对自己薪酬
都许下了宏大志愿
如今各位东莞人都实现了吗
工资上涨的幅度可还满意吗
近日，浸大及香港人才管理协会发布
《2022粤港澳大湾区薪酬及福利调查》
据了解这次调查
香港、广东省城市及澳门
各有97间、158间及26间企业
21万名雇员参与调查
其中根据调查结果
东莞经理级或以上平均加薪5.5%
主任或专业人员平均加薪5.4%
职员员工平均加薪5.7%
在粤港澳大湾区排名均位列第二
而代表咱广大底层打工人的
东莞基层员工平均加薪幅度为4.7%
也挤进了粤港澳大湾区前三甲
（Top1江门5.5%、Top2中山5.0%)
看到这，不少东莞人感到疑惑
基层员工平均薪资涨幅4.7%？
卡上的工资还是那个不变的数字
什么时候加的薪？
还冲上了加薪幅度第三名
怎么自己一点都感觉不到
其实这个调查的数据
也不能说完全不真实的
有没有这个可能？
东莞基层员工平均工资
在大湾区排名本来就不算高
我们来算一算
例如你工资4000元，升个4.7%
4000×4.7%=188
基本上加个200元工资
东莞就能榜上有名了
2022年眼看就快到头了
但对于明年的美好小期许
还是要有的嘛
这次调查结果还同步公布了
2023年各城市薪资预涨情况
可以明显看出和今年相比
东莞薪资涨幅均有不同程度下滑
经理级或以上薪资涨幅
从2022年的5.5%
降为2023年的4.2%
职员员工薪资涨幅
从2022年的5.7%
降为2023年的3.7%
主任或专业人员薪资涨幅
从2022年的5.4%
降为2023年的3.7%
基层员工薪资涨幅
从2022年的4.7%
降为2023年的涨幅3.5%
历史总是神奇地相似
想必各位大学生
毕业前都是雄心壮志
打算非高薪工作不做
但毕业后都屈服在现实中
对于这个薪酬和福利调查数据
不少网友纷纷表示——
😲“我们1800，加薪400，加薪幅度25%，深圳16000，加薪2000，幅度12.5%！”
😂“这是加’辛’幅度吧~”
😩“21万名雇员参与调查，我难道运气就这么好？偏偏没有选上我，对不起我是内鬼。”
😪“你口中讲的基层员工，怕是不包括领导级以下吧…”
哪怕按这个基准涨工资
也只是多出来几顿外卖的钱
各位街坊，你们是否都涨薪了呢
对于这个涨薪幅度又是怎么看呢
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