最近，国内不少地方开始
直接用钱激励咱们生孩子了
那么问题来了：
东莞人，如果奖励你2万，
你还愿意生孩子吗？
最近，东莞又一社区开始放大招了！
生育补助加码
二胎奖1万，三胎奖2万
小编从万江街道新村社区获悉
该社区制定合法夫妻的生育补助方案
生育二孩，一次性补助为10000元
三孩为20000元
其中，补助对象的条件
也写的非常详细
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生育补助对象须同时具备下列条件：
夫妻双方或一方为新村户籍；新生儿需在2025年6月1日后（含6月1日） 出生的，且出生日起半年内首次入户新村社区；
夫妻双方均属初婚，并依法办理婚姻登记，符合法律规定的夫妻关系共同生育的二孩、三孩家庭（一孩、四孩及以上不予补助）；
新生儿出生地仅限于中国大陆境内，海外及港澳台出生的新生儿不在补助范围之内。
值得注意的是，这些情形均不计入子女（二孩、三孩）数：
夫妻收（抱）养的子女；
婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女；
夫妻有一方属再婚的，不能享受此待遇。
符合上述规定，生育二孩的一次性补助为10000元， 生育三孩的一次性补助为20000元；
1、如：夫妻双方共同生育的子女，第一次生育为双胞胎的，生育补助为10000元（即计入有二孩的家庭）；第一次生育为多胞胎的（三胞胎及以上），生育补助为30000元（即计入有二孩、三孩家庭）；
2、如：夫妻双方共同生育的子女，第二次生育为二孩的，生育补助为10000元； 第二次生育为双胞胎或多胞胎（三胞胎及以上）的， 生育补助为30000元（即计入有二孩、 三孩家庭）；
3、如：夫妻双方共同生育的子女，第三次生育为三孩的，生育补助为20000元；第三次生育为双胞胎或多胞胎的， 生育补助为20000元。
其实，近些年多地多企业
都出台了类似生育奖励政策
政策主要集中在对
生育员工进行现金奖励
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此前，上市公司侨银股份曾发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
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2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
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2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
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2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。
武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。
江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。
如果给你3万，
你还愿意生三胎吗？
来评论区说说的你想法吧！
来源：东莞日报、魅力万江
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