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月薪轻松过万仍无人可招 莞企盯上在校大学生

掌上东莞

2015-09-17 14:09

  跨境电商人才难求。

  月薪过万仍难招人,有莞企盯上在校大学生,设立实习基地缓解该难题。

  东莞电商人才缺口制约企业“触电”之路,16日,羊城晚报记者获悉,为解决这一难题,在虎门启动运营的跨境电商平台“卖疯乐”,盯上了在校大学生,其率先与广东省内多家有电商和商业英语专业的职业学校达成合作,建立实习联盟自己培养跨境电商人才。

  月薪过万仍招不到人

  轻点鼠标,就能把工厂产品销往海外,东莞很多制造企业想尝鲜“跨境电商”甜头,却因招不到合适员工而无计可施。

  “东莞可以说基本招不到跨境电商相关人才”,16日,东莞市跨境电子商务协会常务副秘书长韩俊一语道出了东莞跨境电商人才的“抓急”现状。据介绍,东莞电商人才缺口大,但其中跨境电商因为涉及外语、外贸、报关等知识,专业要求更强让这一领域陷入无人可招的窘境。

  韩俊告诉记者,东莞制造业集中,贸易公司较少,很多刚毕业的大学生不愿进工厂,也导致了东莞跨境电商人才的急缺。据介绍,致力于跨境电商人才培训的某电商学院前不久去外省市招来40名大学生,培训合格后就被虎门的企业一抢而空。

  记者了解到,没有工作经验的跨境电商人员在莞起薪3000至5000元,工作经验一年的,底薪基本5000元以上,而资深的外贸业务员,底薪7000元至8000元,上万也不在少数,且这只是底薪,跨境电商工作多与业绩挂钩,很多业务员入行后,月薪都能轻松过万元。

  盯上在校大学生

  “招不到符合条件的人才,就只能自己培养”,刚进入东莞的“卖疯乐”平台,同样感受到跨境电商人才的紧张。

  该平台相关负责人指出,他们一开始就锁定了多家有商务英语、电子商务专业的职业院校,并与之达成合作联盟,通过提供实操教学和实习基地培养储备未来电商人才。不仅盯上在校的大学生,该平台为留住这些电商人才,甚至还准备出台相关大学生创业激励政策,让大学生在其平台上自己开店经营,拿销售提点分成。

  与职业院校抱团培养电商人才,此举能否解决东莞持续“抓急”的跨境电商人才问题呢?韩俊认为,这对于未来电商人才储备还是很有帮助的,但就目前东莞跨境电商的人才窘境而言,仍只是“杯水车薪”。其表示,仍需要让更多的年轻人看到跨境电商的发展前景,积极参与进来加大跨境电商的职业队伍,才能缓解这一难题。记者余宝珠、王俊伟